“四位一体”选好管好干部

        近日,中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》),深入贯彻落实党的十八大以来从严管党治吏的新理念新要求,着力完善干部管理机制措施,促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进守底线、走新路、奔小康。
        《意见》着眼于把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,坚持工作目标与岗位责任相结合、激励保障与惩戒约束相结合、干部能上与能下相结合、管干部与促发展相结合,从强化工作目标管理和岗位责任落实、完善正向激励保障和负向惩戒约束措施四个重要方面,构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制体系。
        落实“四位一体”机制，全面推进全面从严治党，一方面要把纪律和规矩挺在前面，着力解决为官不廉的问题；另一方面要从严管理干部，着力解决为官不为的问题。要与时俱进地深化拓展干部召回管理制度，处理好“管干部”与“促发展”的关系，处理好约束与激励的关系，持续用力、久久为功，调动党员干部的积极性，换来红红火火的发展局面。
        创新“四位一体”干部管理体系深化拓展。要将目标管理放到经济社会发展大局去部署，做到既有年度目标又有季度目标，既有总体目标又有动态目标，既符合全局需要又能够量身定做。要制定贴合岗位特点、贴合单位实际的岗位责任体系，把目标任务细化到人、落实到岗位。要丰富干部激励的内容和方式，让激励机制更精准、更管用。要在完善干部召回管理制度的同时，探索更多更好的约束机制。创新干部能上能下制度深化拓展。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，结合实际研究“让谁下”“凭什么下”“怎么下”“下来了之后怎么办”等问题，真正做到对干部负责、让群众满意，激发干部队伍生机活力。
        当前，贵州正处于后发赶超、跨越发展的关键时期。坚定不移地守底线、走新路、奔小康，迫切需要一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。发展势头要持续向好，干部队伍建设必须持续向好。经济发展进入“新常态”，干部管理也要形成“新常态”。要坚持正确的用人导向，坚持党管干部原则，切实把好干部选出来。要注重把干部放到改革发展稳定一线磨砺担当，突出用当其时、用其所长，关注那些敢作敢为、善作善成的人，切实把好干部用出来。要突出过程管理，强化日常考核，加强严格监督，切实把好干部管出来。切实履行好主体责任，以身作则、率先垂范，切实把好干部带出来。
        作者：刘洪