要持续不断加大年轻干部培养储备力度

      培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。十九大报告强调“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。加强和改进年轻干部工作，就要下大气力抓好培养管理工作。
      一要突出政治标准，健全发现储备机制。要着眼充实年轻力量，坚持从基础抓起，积极扩宽年轻干部选育渠道，把好入口关。大力选拔储备听党话跟党走、当老实人、讲老实话、做老实事的年轻干部。要坚决防止政治上的“两面人”，严格把关，注意防止那些热衷于自我设计、投机钻营的人进入队伍，确保选的苗子政治上过硬。同时，只有打开年轻干部队伍建设的源头，才能真正解决年轻干部队伍来源不够广，在干部队伍中比例不高等问题。
      二要加强实践磨砺，健全培养锻炼机制。要坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，让年轻干部多到基层一线、艰苦地方、关键岗位、吃劲岗位历练，不搞“镀金”式培养，“呵护”式培养。给他们压担子、上重量，让他们在磨炼中自觉向实践学习、拜人民为师，迅速提升处理复杂问题的能力和本领，扛得了重活，打得了硬仗。
      三要科学统筹把握，健全选拔使用机制。一方面，对于那些各方面条件成熟、干部群众认可度高的优秀年轻干部，要敢于给位子，就是要及时选拔使用起来，更可以破格予以提拔，确保我们的事业后继有人、兴旺发达。另一方面，对有发展潜力、需要递进培养的，要勇于搭梯子，抓紧放到关键岗位，让年轻干部通过岗位锻炼积累经验、增长才干，锤炼意志品质、专心致志做好本职工作，不心浮气躁、见异思迁，确保关键时刻顶得住。
      四要突出从严要求，健全从严管理机制。要坚持严字当头、从严管理，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。加强日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，充分发挥纪检监察、巡视、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。要健全跟踪考核机制，对不符合条件的及时调整出去，注意发现、补充新的优秀人员，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。