留住基层人才需巧用“偏方”

        目前，基层人才流失现象明显。究其原因，生活条件艰苦、成长空间狭小、基础设施不完备等，都是基层留人的掣肘，必须采取合理措施加以解决。
        一要搭建平台稳人心。发挥聪明才智是人才的价值追求，拥有建功立业的本领，还要有创业干事的舞台。基层要留住人才，就要为他们提供施展才华的机会与空间，可依据其优势特长，有计划地选派到重大工程和重要项目岗位上锻炼成长，培养综合素质。同时拓宽晋升渠道，使人才干有奔头，树立鲜明导向，让干多干少不一样。选人用人注重品行、业绩和解决实际问题能力，把优秀人才选拔出来、重用起来。
        二要提升待遇安人心。各地要因地制宜，多一点政策倾斜和方向引导，努力提高基层人才的政治待遇和物质待遇。上级组织和部门领导，应给予充分的政治关怀，通过谈心谈话，保持沟通交流，聆听心声消除困惑，勉励人才在基层的广阔天地里奋发有为、实现抱负。此外，要建立激励机制，对表现出色、实绩突出的人才及时表彰奖励。基层的广大干部群众要普遍具有爱才惜才意识，尊重、信任和爱护人才，避免他们受冷落、冷遇。
        三要付出真情暖人心。不断改善基层工作和生活环境，在细节上给予无微不至的关心照顾，帮助各类人才解决衣食住行、医疗培训、子女教育等后顾之忧，使其能够安心本职、专注工作，全身心投入到基层建设事业中。用宽松的环境和体面的生活，激发人才学以致用、扎根基层、成就自我。始终以真情感人、真心留人，全力以赴推动人才显身手、出成果，让更多人才引得来、待得住、用得好。（泗洪县委组织部 李根超）