奏好人才引进“三部曲”

        人才是经济社会发展的第一资源，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，是加快国家现代化建设的有力支撑。笔者认为，做好人才队伍建设，需奏好“引、用、留”三部曲。
         “引进人才”是前提。要着力破除束缚人才发展的思想观念，坚持人才以用为本，确立“不求所有，但求所用，更求所为”的理念。进一步拓宽人才引进渠道，健全人才引进的各类激励机制；通过创新人才评价机制体系，树立靠业绩、靠贡献评价人才的正确导向，将评价等级与奖金补贴等直接挂钩，发掘和引进人才、赞赏和鼓励人才。
        “用好人才”是关键。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，在繁荣新时代中国特色社会主义经济的前进步伐中，我们的党和国家需要各行各类人才。要想真正发挥好“招才引智”的作用，要重视人才，只有知人才发展之需、解人才发展之困，才能聚人才发展之力。
        “留住人才”是保障。招才引智不是单纯的将人才“引流”，还要让人才“留得住、做得好”。人才引进不难，但要真正让人才留下来发挥作用，还需要打造一个宽松的创业创新环境，为人才发展提供机会和平台。面对新形势、新挑战，政府要彻底转变观念，逐步从管理型政府转型为服务型政府，为人才发挥作用提供无微不至的服务，留住人才。
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。唯有广开进贤之路，聚天下英才，刚柔并济，下活“一盘棋”，方能为社会发展注入源源不断的内生动力。（曹旭）