为压实基层选调生培养的第一责任，确定乡镇（街道）党（工）委书记作为选调生的书记导师，为选调生茁壮成长、脱颖而出奠定坚实基础。 采取 全才式 订单式 培养路径 ，结合定岗

习近平总书记曾强调，要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。我们年轻干部要时刻保持奋斗的心、时刻保持奋斗状态、时刻弘

党的十八届六中全会指出，党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，“忠诚老实”是共产党人的基本素养，也是年轻干部着力推进党和

科技人才作为科技创新的关键因素，是推动区域经济社会发展的重要力量。宿城积极破除束缚人才发展的体制机制障碍，最大限度激发各类人才的创新创造活力。

动态归档，从严管档，高效用档，提高干部档案的利用效能。

坚持问题导向，分类管理、综合施策，多举措不断提高党员教育管理工作的质量和水平。

宿城区把干部人事档案管理系统建设作为公务员队伍建设的基础性工作，从信息审核、信息维护、数据运用三方面着手，着力管好用活干部人事档案管理系统。

综合考核是高质量发展的“指挥棒”、“风向标”，引领发展迈上新台阶，突显经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境和人民生活六大类高质量上的多维进步，也反映了实际工作

面对繁重的工作考验，组工干部要有“不负芳华”的情怀，不断修炼自身素质水平，锤炼各项本领，关键时刻拉得出、打得响。

为更好地服务老干部，充分发挥老干部作用，挖掘、吸收老干部经验、能力、资源，听取意见建议，推动老干部工作发展。宿城区老干部局以三个问深入离退老干部，突破老干部工作旧模式。

宿城区坚持把选育管用作为闭合链条，总结固化年轻干部培养经验做法，探索年轻干部培养新途径，深化实施年轻干部墩苗培养计划，构建全链条成长体系。

党员干部要做到心中有尺，言行有度，把握做人、为官和交友的尺度。