在新的历史时期和形势下，干部队伍中的一些人存在着本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，知识化、专业化水平、履职尽责的素质和能力都已跟不上时代的步伐。他们受到一些不良

当前，新一轮机构改革正在有序推进，这是加强各级领导班子和干部队伍建设的重要契机，涉改单位部门要注重领导班子和干部队伍物理整合和化学融合。形成运转顺畅高效、心齐气顺

7月15日上午，习近平总书记在松山区兴安街道临潢家园社区考察调研时强调，社区是各族群众共同的家。社区党组织是党在城市的基层战斗堡垒，与居民群众联系紧密，应当更多地发挥

习近平总书记在7月9日召开的中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设风清气正的政治机关，让群众切身感受到新变化新气象。各级机关党组织应聚焦这一要求，主动作为、示

科研和产业紧密结合能使研究成果得到及时转化，产业结构得到及时提升，人才效能得到及时展现。瑞士的各类高新园区与高校都建立紧密合作关系，洛桑联邦理工学院专门建有技术孵

调查研究是我党的优良传统，毛主席曾说过没有调查，没有发言权。基层干部身处一线，要学会运用调研这一有效方式，让调研成为一种习惯，成为解决实际问题的金钥匙。 要明确调研

古人云：“尚贤者，政之本；为政之要，莫先于用人”。如何选人用人，将决定事业成败的兴衰。

不忘初心、牢记使命主题教育即将开展之际，从预热阶段收集的干部四最（即报告每月工作中最满意事项、最不满意事项、感触最深事项和下月最想干的事项）清单月报来看，不少干部

日新月异的新时代对青年干部提出了新的更高要求，正如习近平总书记在在纪念五四运动100周年大会上的讲话所言青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。新时代青年干部要增强学习紧迫感

长期以来，乡土人才由于学历低、无职称等原因社会地位普遍不高，甚至不被认同为“人才”，很多地区一边在大力引进高精尖人才之时，埋没甚至流失了部分乡土人才。面对这些困境

近年来，我国各地在人才政策制定上向高端、尖端、顶端人才倾斜，使得这些高层次人才比本土人才获得更多的公共资源。但经过近些年的实践，有些地区尤其是比较落后的地区，因为

人才工作是一项系统工程和长期性战略投资，是组织部门承担的一项重要任务，做人才工作必须把握规律性，提高主动性，增强创造性，做到五个坚 持。 一是坚持围绕中心，服务大局