公务员制度也需“精准对焦”

         今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。（网易/中国新闻网  3月24日）
 
        我国的公务员考试制度始于1993年，经过二十多年的发展，已经日趋完善，并为国家选拔了无数栋梁之才，有力地推动了社会主义事业建设。分析历年招考政策的变化，一条鲜明的主线浮出水面，这就是要从众多报考者中甄别选拔出那些“德才兼备”的有志之士。如何让真正的有志之士“选得出、留得住”是人事部门需要精准把握的焦点所在。
 
        去年国考公考首次明确在职公务员不得报考，今年已有多省份紧跟这一政策风向标，明确“公务员及参照公务员法管理人员（含试用期人员），不再招录范围”。这一变化的原因有二：一是阻断那些以基层为跳板，抱有“先进基层，再进中央”想法的不安定分子；二是现有的“遴选”制度已步入常态化、制度化阶段，为公职人员内部流动搭好了平台。
 
        禁止在职公务员报名考试，就是要在门槛处剔除那些心不在“公”的机会主义者，留住那些愿意扎根基层的有志青年。
 
        此外，近年来各省招录名额越来越倾向于“服务基层四项目人员”，部分招录岗位明确要求有一定基层工作经验者才能报考。这类人员基层经验丰富，能够吃苦耐劳，熟悉农村环境，将他们招入公务员队伍有助于快速提升整体队伍素质。这些招考政策的对焦都十分精准，有助于选拔出真正有理想、有能力、肯吃苦、能耐劳的政治人才。
 
        公务员不仅要“选得出”，还要“留得住”。为了激发公务员群体干事创业的热情，国家近年来也出台了一系列激励政策，例如职级与职务并行制度、公开“遴选”制度、工资待遇向基层倾向等，这些措施有效提高了公职人员的福利待遇、拓宽了晋升渠道。最近山西晋中推出的“2.5天周末制”也体现出一种人性关怀。总之，留住人才的关键是激励机制，既要有物质激励，也要有精神激励。当前，还需在工资改革、选拔渠道、福利待遇、绩效考核等多方面精准对焦，积极推进。（焦伟）