用换届换来民心向党

        2016年上半年，部分省份的州、县、乡、村四级将相继完成换届选举工作，换届工作受到广大干部群众高度关注。换届简单的说就是换人，但换届不只是简单的换人。换届追求的是事业更好发展、民生问题更好地得到解决，而换人的核心是换出新素质、新作风、新业绩。

        如果把换届是否成功简单等同于换人是否顺利，会产生很多不良风气。比如拉票贿选、买官卖官、违规用人、干扰换届、暗箱操作、围绕一把手意图选人等丑恶现象。近期，一些地方基层拉票贿选可谓五花八门、更新换代，恰如“送鞋送一只”、“给广场舞大妈置办新衣”；甚至有人拿出10万元，表态只要自己选上就捐给村里，办些好事；还有的干部整天东跑西窜，精力用在搞关系上，工作用在选举上，选举前一个面孔，选上后又是一个面孔，其背后必然是个人私利为中心的骗局，不会受到选举群众的尊重和拥护，更别谈如何为官一任，造福一方。

        换届就像人体新陈代谢一样，各级领导班子也需要及时补充新鲜血液，实现干部的新老交替，以有利于党的执政肌体健康持续发展，保证党的事业承前启后、继往开来。换届换什么人、不换什么人，要从组织、事业、人民群众和班子结构需要，以及个人的年龄、综合能力、身心素质多方面考虑，选出的人的确是事业所要、组织所需、人民所盼的新一届领导班子。

        换届就要对事业负责，换来新素质。火车快不快全靠车头带，班子强不强全靠领头羊。实践证明，各级领导班子成员素质高低，是决定一个地区发展快慢的不可或缺的一个重要条件。因此，换届工作要围绕“推动经济社会发展”这个中心来进行，脱离事业发展去换届，犹如地球脱离太阳，没了中心，没了方向。换上来的干部，是要对推动事业发展有利的干部，是要能够把现有的各项工作持续稳定的开展下去的干部，是要具备谋全局、抓发展良好素质的干部，只有对事业发展进步负责的干部，才能保证事业的发展进步。

        换届就该对干部负责，换来新作风。换届必然涉及到换人，但换人不换铁的纪律，不换正派的作风，不换党的优良传统，好的作风没有界限，而是持之以恒，换届务必要保证换人的公信力。因此，要严肃换届纪律，加强警示教育，坚决查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题，要立明规矩、破潜规则，认真落实领导干部能上能下若干规定，促进能者上、庸者下、劣者汰，坚决防止带病提拔。换出讲纪律、守规矩、干干净净、清清白白、群众信任的“四铁”干部，换出既严又实的新作风、新气象。

        换届就须对群众负责，换来新业绩。对待工作，早干晚干都是干，晚干不如早干；干好干坏都得干，干坏不如干好。早干、晚干、干好、干坏结果却大不一样。这个就要把那些群众支持、群众满意的干部换上来。换届工作要维护好、发挥好群众的选举权和监督权，让人民群众成为换届工作的主体，以人民群众的意愿为指挥棒、风向标，把那些群众支持、群众满意的干部换上来，为群众办实事、办好事。换出的新班子要有新姿态、新状态、新目标、新干劲，要站在新起点上，围绕新任务、新目标，拿出新干劲、新作风，谋求事业更好发展，不辜负干部群众对新领导班子的期望。

        “换届”不只是简单的换人，换人就是要让吃苦的干部能吃香，实干的干部得实惠，埋头的干部能出头，不让老实人吃亏，不让钻营者得利；而被换的人要正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者发挥余热、“留”者意志不衰、“转”者再接再厉。始终用“换”换来民心向党，以公道正派赢得民心，以民心稳定保持大局稳定，以民心齐聚保障事业发展。（王爱梅）