3月7日上午，绵阳市依法治市办有关负责人神色凝重地走进了省依法治省办公室。他来参加一个特别的会——约谈。“考核排名靠后当面约谈，真是极大的震动！”约谈结束，这位负责人向记者表示，回去要“扎实工作，尽快摆脱考核靠后的被动局面，迎头赶上”。（3月22日 四川日报）
刀不磨要生锈，人不学要落后。而“考核”就是一种检验干部学习并运用的能力，如果考不好，面子上不好看是其一，要被“约谈”是其二，官位稳不稳是其三，带上这些“配置”的考核自然也不是虚晃一枪。
台上一分钟，台下十年功。临时抱佛脚已经没得用了，依法治国、依法治省不仅仅是关系到国家大政方针，也是关系到老百姓切身利益的大事，而只有干部具备足够的能力和素质，法治才能走上其正常的轨道。
如果，你平时就注重内修外炼，不管考核是以什么样的方式也不会处于被动局面，因为心中“有干货”何须考官“发问”。但是也有那种当一天和尚撞一天钟的，只想得过且过，这样的干部虽未犯错，却犯了不为、无为的大错。
采用考核的方式检验干部法治知识积累、责任意识和运用能力是一种有效的方式，能让“不认真”者看到不努力就要落后，落后就要被约谈，才能从被动学习转为主动学习，从被动服务转为主动服务。
“红脸出汗”才能看到真问题、找出真问题，以问题为导向去寻求解决思路，破解难题，让干部认识到积累知识、积累基层经验的重要性，在实践中不断摸索、进步，才能不惧怕任何的“考核”，心中有“账本”何须惧怕“查账本”。（婧蓝）
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